Recursos Humanos
A Usina Santa Fé S.A. estabelece suas estratégias de acordo com sua Missão, Visão e Valores, estruturando suas práticas de Recursos Humanos na valorização, desenvolvimento, segurança e ética, envolvendo seus colaboradores, familiares, prestadores de serviços ou comunidade.
Programa Jovem Aprendiz
Principais Programas de Gestão de Pessoas:
- Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento: Processos que buscam a valorização, bem-estar e crescimento das pessoas através de boas práticas de gestão de pessoas.
- Relatório igualdade salarial: Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Usina Santa Fé S.A para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial.
- Gestão de Desempenho, Cargos e Remuneração: Politicas baseadas em performance, competências e meritocracia.
- Programa Jovem Aprendiz: O Programa tem como objetivo garantir aos jovens a capacitação profissional como etapa do seu processo educativo. É um método de ensino técnico-profissional com atividades teóricas e práticas, direcionado a jovens de 14 a 24.
- Programa visita nas áreas – RH próximo ao colaborador: Implantado desde 2013 o programa tem como objetivo estar próximo das áreas promovendo a comunicação, interação e levantamento de necessidades.
- Benefícios:
São oferecidos aos colaboradores e buscam o bem estar,
segurança e comodidade, dentre os benefícios destacamos:
- Convênio Médico
- Seguro de Vida
- Participação nas Metas e Resultados
- Ticket Alimentação
- Alimentação
- Farmácia
- Material escolar
- Programa de bolsa de estudo
- Convênios educacionais
- Transporte